窃取商业秘密跳槽后，拿着126万高薪，还领着老东家补贴？判刑+赔偿！

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“竞业限制是平衡用人单位商业秘密保护和劳动者自由择业权的一种法律制度。”

某高级技术工程师离职前，窃取原单位核心数据和商业秘密文件。离职后，拿着原单位的竞业限制补偿金，却又化名入职竞争企业……近日，鄂州市中级人民法院同时宣判庄某某侵犯商业秘密罪案以及庄某某与湖北S光电公司的劳动争议案。因窃取商业秘密、违反竞业协议，庄某某受到刑事处罚并被判决承担民事责任。

案情回顾

2022年8月，湖北S光电在对离职人员开展信息安全稽核检查时，意外发现入职八年的“技术大拿”庄某某，在离职前夕私自从公司内部服务器下载大量数据，其中包含重要客户资料、工艺技术材料等关键信息。深入调查后，更发现庄某某在离职前就与竞争企业J光电公司暗通款曲。湖北S光电以庄某某涉嫌侵害商业秘密，向公安机关提起刑事控告。

经公安机关侦查，2022年6月，庄某某经已跳槽的前同事黄某联系上J光电公司，参加面试并被录取，薪金待遇达126万/年；当月，庄某某登录公司服务器，将涉密文件下载到公司配发的笔记本电脑，带回家拆卸硬盘并拍照；同年7月，庄某某与湖北S光电签订竞业限制协议后离职，随即化名入职J光电。

2022年11月至2023年4月，庄某某每月向湖北S光电提交《遵守竞业限制义务声明》，声称自己处于失业状态。不清楚真实情况的湖北S光电依照约定，按月向庄某某支付竞业限制期限补偿金，共计12.4万余元。2023年12月，湖北S光电得知庄某某在竞业限制期内入职J光电后，向法院提起劳动争议诉讼。

法院审理

侵害商业秘密，判刑1年8个月罚金10万

法院审理认为，被告人庄某某违反被害单位有关保守商业秘密的要求，秘密窃取不为公众所知悉的技术信息，给被害单位造成重大损失，其行为构成侵犯商业秘密罪。遂判处庄某某有期徒刑一年八个月，并处罚金10万元。

违反竞业协议，判赔违约金68万元

庄某某自2014年即入职S光电股份有限公司任高级技术人员，明知J光电是S光电的同业竞争企业，却在未离职、未报备的情况下，参加J光电面试并入职。离职后，还用化名、定期提交虚假声明等方式，向湖北S光电隐瞒入职竞争企业的事实。法院判令，庄某某向湖北S光电支付违约金68万余元，并返还12万余元的竞业限制补偿金。

法官提醒

商业秘密是企业在市场竞争中的核心资产，受法律严格保护。竞业限制是平衡用人单位商业秘密保护和劳动者自由择业权的一种法律制度。负有保密义务的员工，必须遵守保密义务和竞业限制规定。本案中，庄某某窃取商业秘密、违反竞业限制规定，严重侵害原企业合法权益，破坏市场公平竞争秩序和营商环境。这类行为不仅要承担民事赔偿责任，更因触犯刑法要被刑事追责。广大从业者一定要严守法律红线，千万别心存侥幸。

（原标题：窃取商业秘密跳槽后，拿着126万高薪，还领着老东家补贴？判刑+赔偿！）

来源：湖北高院

编辑：IPRdaily辛夷          校对：IPRdaily纵横君

注：原文链接：窃取商业秘密跳槽后，拿着126万高薪，还领着老东家补贴？判刑+赔偿！（点击标题查看原文）

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